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株式会社 清和
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次世代育成支援への取り組み

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次世代育成支援への取り組み



株式会社清和では、仕事と家庭の両立支援の更なる充実を図ることで、社員全員が自らの能力を発揮できるよう雇用環境の整備をすすめています。 ライフステージに応じた働き方ができるよう行動計画を策定し、2015年8月に次世代認定マーク「くるみん」の2回目の認定を取得しました。 現在、第3期行動計画を策定し、計画に沿って取り組みを進めています。

[2015.9.1]  


【第3期行動計画】
(計画期間) 2015年1月〜2019年12月

(計画内容) 
一人ひとりの違いを活かしながら、イキイキと働くことで、個々の能力を最大限に発揮できるようにする。互いを認め合い、ライフステージに応じた働き方ができる職場風土をつくるため、以下の通り行動計画を策定する。

@ 男性社員の子育て目的の休暇の取得推進
A インターンシップ受け入れの拡充をする。
(従来の受け入れ先から対象を拡げ、特別支援学校の生徒も対象とした受入れを行う)