次世代育成支援への取り組み

[更新日:2020.1.31]


■次世代育成の認定マーク「くるみん」を取得しました。

(初回認定:2012年1月)

次世代育成の認定マーク「くるみん」

株式会社清和では、仕事と家庭の両立支援の更なる充実を図ることで、社員全員が自らの能力を発揮できるよう雇用環境の整備をすすめています。 ライフステージに応じた働き方ができるよう行動計画を策定し、2015年8月に次世代認定マーク「くるみん」の2回目の認定を取得しました。 現在、第4期行動計画を策定し、計画に沿って取り組みを進めています。


【第4期行動計画】

  • 計画期間 2020年1月〜2022年3月
  • 計画内容
    社員一人ひとりが積極性・創造性を発揮し、イキイキ働く事ができる企業をめざす。
    多様化する社員が個々の能力を最大限に発揮できるようにするため以下の通り行動計画を策定する。

    @多様な働き方を選択・利用できる環境の導入検討
    A社員が働き続けられることのできる環境の整備
    B年次有給休暇の取得率を70%以上とする

    仕事と家庭、両立しよう! 両立支援のひろば